Werkt momenteel met
| Naam | Plaats | Website |
|---|---|---|
| Persoonlijk Werk | Vanessa Godron | 147, Bentinckstraat, Statenkwartier, Scheveningen, Den Haag, Zuid-Holland, Nederland, 2582 SV, Nederland |
mr. S.V. (Vanessa) Godron (Kirpensteijn-)
Omschrijving
Frictie of conflict, wat doe je er mee? Krijg inzicht en heb zelf invloed op moeilijke situaties.
Waar mensen samen leven of samen werken ontstaat soms frictie of zelfs conflicten. Dat is meestal niet erg. Je wordt dan gedwongen aan te geven wat voor jou belangrijk is. Je merkt wat voor de ander belangrijk is. Je moet creatief op zoek naar een oplossing die iedereen acceptabel vindt. Inleven, luisteren, helder communiceren, relativeren... vaardigheden die je dan inzet.
Maar soms lukt dit niet (meer). Wil je het liefst bepaalde mensen of vervelende situaties ontlopen of ga je er juist heel hard tegenin. Is je vertrouwen in de ander weg. Spreek je je niet uit over dat wat je echt dwarszit. Of je hebt dit gedaan, maar toen werd het alleen maar erger. Het nadeel van wrijving en conflicten is dat het niet zomaar weg gaat, maar juist vaak groter wordt als je er niets aan doet of er anders mee om leert gaan. Het krijgt invloed op jouw denken, jouw waarnemen en jouw gedrag. Helaas niet op een manier waar je energie van krijgt. Integendeel, het vreet aan je en is ook vaak oorzaak van ziekteverzuim.
Als je niets (meer) met elkaar te maken hebt, dan hoef je er niet perse samen uit te komen. Voor jezelf kan het echter wel verhelderend en leerzaam zijn om te kijken wat er nou gebeurde. Het zal namelijk heus nog eens voorkomen. Hoe mooi is het als je dan misschien anders kan reageren? Je kan inzicht krijgen in hoe jij met conflicten omgaat. Ieder heeft zo zijn eigen manier om hier mee om te gaan. Soms staan die haaks op elkaar. Het helpt om dit te onderzoeken. Met welke filters neem jij waar? Waarnemingen zijn altijd gekleurd, door aannames, overtuigingen, invloed van waarden en normen. Trek jij je snel iets van anderen aan of juist helemaal niet? De een kan zonder bijbedoeling een harde opmerking maken, terwijl de ander dat nooit zou doen en het zich dus persoonlijk aantrekt. Als (conflict)coach kan ik je helpen inzicht te krijgen in hoe jij omgaat met en reageert op conflicten. Met dit inzicht ga je vervolgens ontdekken hoe je zelf invloed kan uitoefenen op moeilijke situaties.
Als je er samen (bijvoorbeeld met collega of leidinggevende) niet meer uitkomt, maar wel met elkaar verder moet, dan kan mediation helpen om samen te zoeken naar een oplossing. Je doet dit dan onder begeleiding van een onafhankelijke derde. Mediation is vrijwillig en als partijen ben je zelf in controle over een mogelijke uitkomst. Als mediator kan ik jullie begeleiden in het zoeken naar een oplossing die recht doet aan de belangen van jullie allebei.
Frictie of conflict, wat doe je er mee? Krijg inzicht en heb zelf invloed op moeilijke situaties.
Waar mensen samen leven of samen werken ontstaat soms frictie of zelfs conflicten. Dat is meestal niet erg. Je wordt dan gedwongen aan te geven wat voor jou belangrijk is. Je merkt wat voor de ander belangrijk is. Je moet creatief op zoek naar een oplossing die iedereen acceptabel vindt. Inleven, luisteren, helder communiceren, relativeren... vaardigheden die je dan inzet.
Maar soms lukt dit niet (meer). Wil je het liefst bepaalde mensen of vervelende situaties ontlopen of ga je er juist heel hard tegenin. Is je vertrouwen in de ander weg. Spreek je je niet uit over dat wat je echt dwarszit. Of je hebt dit gedaan, maar toen werd het alleen maar erger. Het nadeel van wrijving en conflicten is dat het niet zomaar weg gaat, maar juist vaak groter wordt als je er niets aan doet of er anders mee om leert gaan. Het krijgt invloed op jouw denken, jouw waarnemen en jouw gedrag. Helaas niet op een manier waar je energie van krijgt. Integendeel, het vreet aan je en is ook vaak oorzaak van ziekteverzuim.
Als je niets (meer) met elkaar te maken hebt, dan hoef je er niet perse samen uit te komen. Voor jezelf kan het echter wel verhelderend en leerzaam zijn om te kijken wat er nou gebeurde. Het zal namelijk heus nog eens voorkomen. Hoe mooi is het als je dan misschien anders kan reageren? Je kan inzicht krijgen in hoe jij met conflicten omgaat. Ieder heeft zo zijn eigen manier om hier mee om te gaan. Soms staan die haaks op elkaar. Het helpt om dit te onderzoeken. Met welke filters neem jij waar? Waarnemingen zijn altijd gekleurd, door aannames, overtuigingen, invloed van waarden en normen. Trek jij je snel iets van anderen aan of juist helemaal niet? De een kan zonder bijbedoeling een harde opmerking maken, terwijl de ander dat nooit zou doen en het zich dus persoonlijk aantrekt. Als (conflict)coach kan ik je helpen inzicht te krijgen in hoe jij omgaat met en reageert op conflicten. Met dit inzicht ga je vervolgens ontdekken hoe je zelf invloed kan uitoefenen op moeilijke situaties.
Als je er samen (bijvoorbeeld met collega of leidinggevende) niet meer uitkomt, maar wel met elkaar verder moet, dan kan mediation helpen om samen te zoeken naar een oplossing. Je doet dit dan onder begeleiding van een onafhankelijke derde. Mediation is vrijwillig en als partijen ben je zelf in controle over een mogelijke uitkomst. Als mediator kan ik jullie begeleiden in het zoeken naar een oplossing die recht doet aan de belangen van jullie allebei.