Duyvis Mediation
Postal Address
Graftdijkerweg 4
NL 1488 AE Starnmeer Netherlands
Visiting Address
4, Graftdijkerweg, Starnmeer, Alkmaar, North Holland, Netherlands, 1488 AE, Netherlands
T: +31(0)756411656 (privé) | +31(0)229576807 (werk)
M: +31(0)610027817
http://www.duyvismediation.nl
Description
Gespecialiseerd HRM mediatior wil graag helpen bij het vinden van acceptabele oplossingen binnen arbeidsrelaties. Ik ben ervaren in het bemiddelen bij conflicten rond verstoorde arbeidsrelaties, disfunctioneren, dreigend ontslag, ziekteverzuim en passend werk.
Zie ook www.duyvismediation.nl
Wouter Duyvis HRM mediator
Wat is mediation?
Geschillen komen overal en altijd voor. Vaak kun je het geschil zelf oplossen. Lukt dat niet dan kun je naar de rechter stappen, maar procederen kost meestal veel tijd en geld. Bovendien is een vonnis van de rechter niet altijd de beste oplossing voor jullie beiden. Er is ook een andere mogelijkheid: mediation.
Voor vrijwel elk geschil is een oplossing te vinden die voor beide partijen acceptabel is. Maar het is soms moeilijk om dat te zien, juist omdat er een conflict is. Hulp van een mediator kan daarin verandering brengen.
Mediation is het gezamenlijk beëindigen van een geschil, met de hulp van een neutrale, vakbekwame conflictbemiddelaar: de mediator. Bij mediation gaan partijen weer met elkaar praten en bepalen zélf de oplossing. De mediator helpt hen daarbij. Hierdoor zal een uitkomst beter voelen en wordt de onderlinge relatie niet onnodig beschadigd.
Wat is de winst?
De gesprekken zijn vertrouwelijk en besloten, waarbij de persoonlijke belangen centraal komen te staan. Daarnaast is mediation een relatief snelle manier van conflictbemiddeling. Afhankelijk van het soort conflict en de intensiteit duurt een mediationgesprek 1 tot 2 uur. Meestal zijn twee tot vijf gesprekken voldoende om tot een oplossing te komen. Daarbij is het een vereiste dat beide partijen samen uit het probleem willen komen. Want als die wil er niet is, dan komt er ook geen oplossing.
Wie ben ik?
Ik ben geboren in 1957. Na mijn VWO heb ik de Hogere Hotelschool en HBO-HRM afgerond. Momenteel ben ik manager P&O van een zorginstelling met circa 1000 medewerkers. Na het behalen van mijn post-HBO Mediation en de Intop Kennistoets ben ik naast mijn baan als zelfstandig mediator actief. Door mijn HRM-vakkennis is mijn specialisatie het helpen vinden van oplossingen bij arbeidsconflicten, zoals verstoorde arbeidsrelaties, disfunctioneren, dreigend ontslag, re-integratie of wanneer besloten wordt om op een goede manier afscheid van elkaar te nemen. Bij het ADR register ben ik als Associate Certified Mediator ingeschreven. Ik ben lid van de VMNH en NMv. Ik werk volgens de gedragsregels van het ADR en neem een neutrale positie in. Ik vind het belangrijk dat mensen er samen uitkomen, weer verder kunnen (met of zonder elkaar) en na het conflict elkaar weer recht in de ogen kunnen kijken. Bij mediation gaat het niet om winnen of verliezen. Het gaat erom dat beide partijen met een goed gevoel uit het conflict komen.
Wat zijn de kosten?
Mijn tarief is € 95,- per uur (excl. BTW). Daarnaast reken ik de benodigde tijd voor correspondentie, overeenkomsten en voor een eventueel gewenste korte verslaglegging. Ik reken € 0,40 per km aan reiskosten. Ik heb een kantoor tot mijn beschikking, maar jullie kunnen ook kiezen voor een andere neutrale ruimte. Als er een ruimte gehuurd moet worden, breng ik die kosten daarvan zonder opslag in rekening. Jullie bepalen zelf de verdeling van de kosten: bijvoorbeeld ieder de helft of volledig voor rekening van de organisatie.
Ik ben graag bereid om nadere informatie te verschaffen.
Gespecialiseerd HRM mediatior wil graag helpen bij het vinden van acceptabele oplossingen binnen arbeidsrelaties. Ik ben ervaren in het bemiddelen bij conflicten rond verstoorde arbeidsrelaties, disfunctioneren, dreigend ontslag, ziekteverzuim en passend werk.
Zie ook www.duyvismediation.nl
Wouter Duyvis HRM mediator
Wat is mediation?
Geschillen komen overal en altijd voor. Vaak kun je het geschil zelf oplossen. Lukt dat niet dan kun je naar de rechter stappen, maar procederen kost meestal veel tijd en geld. Bovendien is een vonnis van de rechter niet altijd de beste oplossing voor jullie beiden. Er is ook een andere mogelijkheid: mediation.
Voor vrijwel elk geschil is een oplossing te vinden die voor beide partijen acceptabel is. Maar het is soms moeilijk om dat te zien, juist omdat er een conflict is. Hulp van een mediator kan daarin verandering brengen.
Mediation is het gezamenlijk beëindigen van een geschil, met de hulp van een neutrale, vakbekwame conflictbemiddelaar: de mediator. Bij mediation gaan partijen weer met elkaar praten en bepalen zélf de oplossing. De mediator helpt hen daarbij. Hierdoor zal een uitkomst beter voelen en wordt de onderlinge relatie niet onnodig beschadigd.
Wat is de winst?
De gesprekken zijn vertrouwelijk en besloten, waarbij de persoonlijke belangen centraal komen te staan. Daarnaast is mediation een relatief snelle manier van conflictbemiddeling. Afhankelijk van het soort conflict en de intensiteit duurt een mediationgesprek 1 tot 2 uur. Meestal zijn twee tot vijf gesprekken voldoende om tot een oplossing te komen. Daarbij is het een vereiste dat beide partijen samen uit het probleem willen komen. Want als die wil er niet is, dan komt er ook geen oplossing.
Wie ben ik?
Ik ben geboren in 1957. Na mijn VWO heb ik de Hogere Hotelschool en HBO-HRM afgerond. Momenteel ben ik manager P&O van een zorginstelling met circa 1000 medewerkers. Na het behalen van mijn post-HBO Mediation en de Intop Kennistoets ben ik naast mijn baan als zelfstandig mediator actief. Door mijn HRM-vakkennis is mijn specialisatie het helpen vinden van oplossingen bij arbeidsconflicten, zoals verstoorde arbeidsrelaties, disfunctioneren, dreigend ontslag, re-integratie of wanneer besloten wordt om op een goede manier afscheid van elkaar te nemen. Bij het ADR register ben ik als Associate Certified Mediator ingeschreven. Ik ben lid van de VMNH en NMv. Ik werk volgens de gedragsregels van het ADR en neem een neutrale positie in. Ik vind het belangrijk dat mensen er samen uitkomen, weer verder kunnen (met of zonder elkaar) en na het conflict elkaar weer recht in de ogen kunnen kijken. Bij mediation gaat het niet om winnen of verliezen. Het gaat erom dat beide partijen met een goed gevoel uit het conflict komen.
Wat zijn de kosten?
Mijn tarief is € 95,- per uur (excl. BTW). Daarnaast reken ik de benodigde tijd voor correspondentie, overeenkomsten en voor een eventueel gewenste korte verslaglegging. Ik reken € 0,40 per km aan reiskosten. Ik heb een kantoor tot mijn beschikking, maar jullie kunnen ook kiezen voor een andere neutrale ruimte. Als er een ruimte gehuurd moet worden, breng ik die kosten daarvan zonder opslag in rekening. Jullie bepalen zelf de verdeling van de kosten: bijvoorbeeld ieder de helft of volledig voor rekening van de organisatie.
Ik ben graag bereid om nadere informatie te verschaffen.